Campus
Cergy-Pontoise
Durée
2 ans
Langue(s) d'enseignement
Français
Composante
CY Économie et gestion
Présentation
Le master Gestion des Ressources Humaines (GRH) est une formation de 2 ans qui prépare les étudiants aux enjeux contemporains de la fonction RH à savoir la globalisation, les évolutions sociodémographiques et technologiques, l’urgence en développement durable et les mutations économiques et sociales.
La formation est conçue pour accompagner les étudiants à développer leur capacité à anticiper et à appréhender les évolutions et transformations organisationnelles, à articuler la stratégie et la politique RH des entreprises et à assumer la responsabilité sociale de la direction ressources humaines.
Le master GRH s'effectue en apprentissage sur les deux années (M1 et M2) et bénéficie d'un réseau d'entreprises partenaires important, facilitant le placement en apprentissage dès la rentrée en M1 et l'insertion professionnelle rapide en sortie du M2.
Le master constitue un parcours du master management de l’institut économie et gestion, offrant un tronc commun avec les autres parcours. Il fait partie d’une offre globale de programmes alliant enseignements théoriques rigoureux et une forte interaction avec le monde professionnel. Le corps enseignant est composé d’enseignants chercheurs confirmés ainsi que de professionnels experts du domaine de la gestion des ressources humaines.
Fidèle à l’esprit de l’institut économie et gestion de la CY Cergy Paris université, le parcours gestion des ressources humaines accueille des promotions à taille humaines, à savoir 40 étudiants. Il offre un encadrement rapproché, un accompagnement à la professionnalisation personnalisé et un soutien réel pour l’insertion professionnelle.
Venez nous rencontrer Samedi 7 février 2026 lors de notre Journée Portes Ouvertes
Objectifs
- Maîtriser la dimension stratégique d’une organisation et être capable de l’intégrer à la politique rh ainsi qu’aux missions Rh au quotidien
- Maîtriser les processus RH dans leurs dimensions opérationnels et règlementaires
- Maîtriser les dimensions politiques de la gestion des ressources humaines
- Maitriser les enjeux de la transformation RH ainsi que les transformations qui en découlent au niveau juridique, social et sociodémographique
- Savoir réaliser un diagnostic en matière de pratiques de GRH et de management, et du contexte dans lequel évoluent les organisations
Compétences visées
Le master offre une formation généraliste en gestion des ressources humaines permettant aux étudiants d’acquérir des compétences techniques en gestion des ressources humaines, des compétences transversales aux métier du manager ainsi que des compétences transdisciplinaires leurs permettant d’exercer dans un environnement en perpétuel mouvance.
Les + de la formation
- Enseignements académiques de qualité offrant une formation spécialisée
- Expérience professionnelle valorisante grâce à l’apprentissage
- Forte interaction avec le monde de la recherche en management grâce aux cycles conférences qui rythme la formation
- Développement de compétences techniques en gestion des ressources humaines (Paie, ADP, recrutement, formation, rémunération) et transversales (stratégie, organisation, management) : formation d’experts et de managers.
- Engagement fort envers un management responsable et bienveillant
Contrôle des connaissances et des compétences
Le contrôle des connaissances se fait en contrôle continu et contrôle terminal, sous la forme de devoirs sur table, rapports écrit, travaux de groupe ou soutenances orales selon les enseignements.
Aménagements particuliers
Un aménagement des études est possible pour les étudiants, permettant de pouvoir concilier le bon déroulement de leur formation avec leur situation particulière ou un engagement en dehors de leurs études.
Programme
Programme de la formation
420h par an
Master 1
Théories des organisations, Management des opérations, Outils de gestion et de communication, Management stratégique, Management et psychologie, Business English (1&2), Mission en entreprise, Challenge - Projet transversal, Gestion des ressources humaines : finalités, activités, enjeux, Politique RH, Pilotage de la performance financière, Comportement organisationnel, Droit des relations individuelles et collectives au travail, Sociologie du travail, Droit des affaires.
Master 2
Pilotage de la fonction RH, Politique de recrutement et d'intégration, évaluation et rémunération (compensation & benefits), Politique de gestion des compétences et des carrières et de formation, Management des relations sociales, Business English, Cycle de conférences: défis et challenges RH, Séminaire de recherche, Mémoire professionnel, Business Game, Fondamentaux du droit de travail, Droit social, Digital, intelligence artificielle, systèmes d'informations et GRH, Marketing et RH, Médiation en entreprise, prévenir et gérer les conflits individuels et collectifs, Management du bien-être et de la santé au travail, Conduite et accompagnement du changement et adaptation, Méthodologie de collecte et d'analyse des données.
Modalités pédagogiques : projets de groupe, étude de cas, présentations orales..
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LMD, semestres, ECTS, évaluations, UE/EC, CM-TD-TP : l’essentiel pour comprendre comment sont organisées les études à l’université. Découvrir l’organisation des études à l’université
Ouvert en alternance
Contrôle des connaissances et des compétences
Le contrôle des connaissances se fait en contrôle continu et contrôle terminal, sous la forme de devoirs sur table, rapports écrit, travaux de groupe ou soutenances orales selon les enseignements.
Sélectionnez un programme
M1 Management - parcours Gestion des ressources humaines
M2 Management - parcours Gestion des ressources humaines
Admission
Public cible
Profil d’un niveau d’études minimum requis : bac +3, issu d’universités ou d’écoles de commerce.
Modalités de candidature
La sélection se fait sur dossier en ligne (https://www.monmaster.gouv.fr/ pour le M1, https://ecandidat.cyu.fr/ pour le M2) , puis sur entretien individuel pour les étudiants admissibles. La procédure est présentée ci-dessous pour le Master 1 et 2.
Le Score IAE-Message est une condition obligatoire à l'admission avec l'étude du dossier de candidature.
Calendrier de recrutement du Master 1 :
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Les dossiers sont à compléter sur la plateforme https://www.monmaster.gouv.fr/ au plus tard le |
16 mars 2026 |
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Les candidats admissibles seront convoqués pour un entretien qui se déroulera : |
avril 2026 |
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Les résultats d'admission seront disponibles |
30 avril 2026 |
Droits de scolarité
Cette formation s'effectue en alternance, à ce titre, les frais de scolarité sont pris en charge par l'entreprise d'accueil (absence de reste à charge)
Et après
Poursuite d'études
Le master management parcours GRH est un master à vocation professionnelle, il n'a donc pas pour vocation une poursuite d'études, sauf s'il s'agit d'une poursuite d'études en doctorat.
Débouchés professionnels (métiers)
- Manager ressources humaines
- Chargé de développement RH
- Responsable recrutement
- Responsable de formation
- Responsable diversité et inclusion
- Talent manager
- Responsable administration du personnel
- Chargé d’étude RH
- Consultant RH.